宾县一批民生工程和产业项目集中开工。
“每年9月到次年1月，是我们企业生产的黄金期，如果没有开发区管委会各部门帮助协调办理开工前期各种手续，我们根本无法赶在生产的黄金期投产。”6月4日，在国家级宾西经济技术开发区内，中北食品肉制品及冷链运输项目建设正在紧张进行。项目经理刘万历告诉记者，得知企业有立项需求时，开发区管委会送来了一次性材料告知单，上面详细列明从立项到开工建设需要办理哪些手续、准备什么材料，开发区管委会工作人员还加班为企业办理了用地规划许可、建设规划许可。“我们感受到了‘宾县速度’，也看到了宾县营商环境的切实改变。”刘万历说。
今年以来，宾县坚持以问题为导向，把作风建设紧抓在手，凝聚风清、气正、劲足、业兴的干事创业氛围，努力打造金牌营商环境，推动各项事业发展。
推行“1+4+3”目标体系 同心同频同向发力
为构建同心同频同向发力的工作局面，努力打造金牌营商环境。宾县推行“1+4+3”目标体系，让全县上下干有标准、做有方向、行有界线。
“1”就是打造一个金牌服务好环境。宾县积极落实《黑龙江省优化营商环境条例》，及时梳理“一网通办”“最多跑一次”“办事不求人”事项清单，坚持举一反三，把企业和群众迫切需要、先进地区行之有效的好做法、好经验及时固化成制度。日前，由宾县住建局牵头推进建设项目审批制度改革，实行建设项目联审联批，审批时限由120天压缩至73天。
“4”就是树立四条作风建设新标准，即树立创先争优、勇于担当、雷厉风行、权为民用的风气。今年，宾县大力度推进二龙湖水源地保护等37件民生实事，坚持从群众最关心、最直接、最现实的事情做起，顺应群众呼声，回应群众关切。
“3”就是明确三个作风建设着力点，即惠企便民加力度、项目建设加速度、窗口服务加温度。宾县落实“首席服务员”“驻厂联络员”“承诺即开工”等举措，实行“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”包保机制，提供“全程式”“保姆式”“一站式”服务。协和风电、德润生物质热电联产等一批项目顺利落地；正大食品、双汇集团肉鸡加工等一批大项目成功签约，就是宾县营商环境进一步改善的最好证明。
全国公开选调人才 注入发展“源头活水”
“现在住和行都很方便，我每天工作起来很安心，也很有信心在新的岗位上干出好成绩。”宾县司法局的栗飞在接受记者采访时说。
今年，通过公开人才选调，栗飞经报名、现场资格审核、面试、考察等程序，从吉林省成功选调到宾县。跨省选调、举家搬迁，过程中栗飞也曾有过动摇：“担心家人的事业受影响，孩子入学成问题，也怕自己不能适应新岗位、新环境。”但宾县在人才选调上，提供一系列优渥的保障政策，打消了一家人的顾虑。选调后，栗飞一家不仅领到了5万元安家购房补贴，而且享受配偶随迁随调和子女安排就学的福利待遇。如今，丈夫从吉林随调到宾县对口单位，孩子不受户籍限制，就近走进了课堂，栗飞也在新的岗位上干得愈发得心应手。
“多士成大业，群贤济弘绩。”为打造金牌营商环境，集聚干事创业动能，今年以来，宾县打响人才争夺战，加强干部队伍。面向全国公开选调人才178名，有效解决了基层缺兵少将、后劲不足问题，注入了推动发展的源头活水。同时，宾县注重干部培养，选派67名年轻干部到一线岗位锻炼，举办各类培训70余次，干部能力素质不断提升。
在加强干部队伍建设的同时，宾县还进一步强化考评机制。让企业和群众评判服务和工作质效，用好作风评议、第三方暗访等措施，把评判权交给老百姓的同时，问计于民、问需于企，努力提升群众满意度。