近日，哈尔滨某公共电车有限公司将印有“持法律天平 守公正初心”的锦旗送到南岗区法院，为成功化解横跨十余年的改制遗留劳动争议纠纷表达感谢。
该公司是一家经营公共电车、公共汽车客运服务等业务的国有企业，在企业合并、改制过程中，因职工档案缺失、工龄认定模糊等问题，累计产生劳动争议案件45件，涉及岗位安置、社保补缴等诉求，时间跨度长达十年之久。
受案后，南岗区法院劳动力专班启动“护企安薪”专项行动，创新建立“六个一”标准化流程，即一企一档案、一案一策略、一事一专班。专班成员通过调取改制批文、走访退休职工、协调社保部门，完成全部案件证据链重构，成功化解该企业45件劳动争议案件。
“法院不仅帮我们解决了诉讼难题，更指导我们建立起劳动纠纷预警机制。”在与该公司的劳动争议联席会上，该公司表示，将在法院的指导下，建立起合规用工制度，真正实现“解决旧账、不欠新账”的良性发展。
据民事审判一庭庭长孙强介绍，通过此次联合行动，劳动力专班形成了争议化解与制度完善同步推进、司法审判与社会治理同步开展、权益保障与企业转型同步落实的“三同步”经验。今后，将持续充分发挥司法服务保障经济社会发展作用，引导企业依法合规经营。目前已向辖区10余家企业发出《劳动关系合规指引》，帮助百余名职工确认劳动关系。
此次批量纠纷化解行动是南岗区法院践行“抓前端、治未病”理念的生动实践，为优化营商环境提供了司法范本，切实增强了劳动者的获得感、幸福感、安全感，为企业规范经营、良性发展保驾护航。
哈尔滨日报记者 王冠
编辑 李洪霜
