为推动社会信用体系纵向发展，拓宽“信易+”应用场景和“码上诚信”服务矩阵，6月20日，平房区在大型线下招聘会上推行“信易+就业”新模式，以“信用纽带”串联就业市场供需两端，通过市场化机制推动信用信息与人力资源配置深度融合，将信用体系建设转化为营商环境优化的核心支撑力。
本次招聘会上，33家参会企业覆盖制造业、服务业、交通运输业、文化娱乐业等6大行业，提供机械工程师、食品加工、网络运营、育婴师、物流调控员等100余个就业岗位，200多名求职者现场参与。
活动现场，企业通过展示“码上诚信”二维码，公开展示企业基本信息、经营状况、信用评级、荣誉资质等核心数据。当求职者扫码时，即时生成的企业信用画像如“电子信用名片”直观呈现其合规经营记录与社会信用评价，形成招聘双方的信用对称通道。
活动中，某机械制造企业通过展示“A级信用企业”认证与连续三年无失信记录，在招聘会首日即吸引47名技术人才投递简历，较以往普通布展应聘量提升50%；某食品加工企业因公示“食品安全信用A级”标签，其质检员岗位报名人数超需求人数3倍。
这种“信用背书+就业服务”模式，既降低了求职者的信息甄别成本，也倒逼企业强化信用管理。当“诚信码”成为企业招聘的“金名片”，当信用数据成为求职者的“指南针”，就业市场正从“信息博弈”转向“信用共赢”。
平房区的实践证明，社会信用体系建设不仅是规范市场秩序的“基石”，更是释放经济活力的“引擎”，其价值正通过每一次信用赋能的就业对接，转化为高质量发展的内生动力。据相关负责人介绍，平房区将通过政务新媒体、现场宣讲会等渠道普及“码上诚信”应用指南，计划年内实现规上企业信用二维码全覆盖。探索“信易+培训”“信易+社保”等延伸服务，让信用红利渗透至人力资源管理全流程。
李鹏 哈尔滨日报记者 梁可心
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编辑 李洪霜
