法治是最好的营商环境。2025年以来，木兰县法院立足审判职能，聚焦企业用工规范与劳动者权益保障，主动延伸司法服务，为优化法治化营商环境注入强劲动力。
近日，木兰县法院集中审结7起劳动争议案件。7名劳动者诉请确认劳动关系并要求补缴社会保险。法院经严格审查，依法认定劳动者与涉案企业存在事实劳动关系。审理中，法官敏锐发现涉案企业在劳动合同签订、社保缴纳等环节存在管理漏洞。
木兰县法院没有止步于判决，而是向企业发出专项司法建议书，从规范用工流程、完善合同文本、建立社保台账等方面提出具体整改意见。企业迅速响应，全面自查自纠，目前已实现全员劳动合同规范化签订，社保费用按月足额缴纳。
“法院的司法建议既是警示，更是助力！及时指出了管理问题，促使我们完善了内部制度，企业运营更加稳健规范了。”企业负责人说。
2025年1月至6月，木兰县法院组成法治服务队，深入工业园区和小微企业开展走访，覆盖30余家市场主体。通过“一对一”座谈、发放《企业用工法律指引》手册、举办专题咨询等方式，精准梳理企业用工常见法律风险点，重点围绕劳动合同签订、工时制度、经济补偿等环节进行法律解读。针对企业提出的具体法律咨询，现场提供专业指导和法律建议，助力市场主体规范管理。
为高效化解涉企纠纷，保障各方合法权益，木兰县法院对涉企劳动争议案件开辟“绿色通道”，简化立案手续、压缩审理周期、强化执行力度，推动案件平均审限显著缩短。既维护了劳动者合法权益，又保障了企业正常经营秩序，实现劳资双方权益的平衡保护。
哈尔滨日报记者 王冠
编辑 王剑青
