2025年，中车哈尔滨车辆有限公司获评第七届全国文明单位。这一成果根植于企业百年文化积淀，源于全员创建信心与决心及经营发展成效。
全国文明单位是中央文明委授予的荣誉称号，是对企业物质文明与精神文明综合业绩的全面考量。新时代深化创建对提升企业核心竞争力、凝聚员工力量、履行社会责任、树立良好形象，进而推动制造强国建设具有极端重要意义。
中车哈尔滨公司始建于1898年，具有深厚红色基因，是毛泽东主席视察的第一家工业企业，1992年起保持省级文明单位标兵称号。近年来，中车哈尔滨公司在思想建设、文化建设、科技创新、人才培育、经营管理、产业发展等方面成效显著，形成创建全国文明单位的统一共识和强烈需求。
创建工作旨在探索装备制造企业实现文明创建与高质量发展同频共振的特色路径。中车哈尔滨公司思考如何将文明创建与生产经营深度融合，如何将红色基因和工业历史底蕴转化为创建优势，激发新时代产业工人创新活力，如何发挥央企独特价值，以党建和文明创建促进企业、行业、社会发展，提供“精神变物质”的实践样本。中车哈尔滨公司领导班子达成共识：以“宜企拍”循环经济电商平台为依托，通过开放共享将文明价值向供应链、行业、社区延伸，形成“链式文明生态”，打造具有特色的绿色工业文明创新实践。
党建引领创新，传承红色基因，铸牢文明根基。中车哈尔滨公司践行“双碳”战略，以中车绿色“6G”理念为引领，推动产业布局、技术创新、能源结构调整向绿色低碳方向转型，打造省级绿色工厂、零碳车间。以“宜企拍”为核心，链接上下游工业企业绿色发展，构建产业链协同责任共同体。三年来，累计降低修车业务成本1200万元以上，宜企拍和循环经济“两极”业务收入增幅742%，总交易额突破100亿元，平均溢价率超20%，党建优势转化为文明创建优势。
机制融合创新，驱动价值创造。中车哈尔滨公司坚持“文明+精益生产”双轮驱动，将文明创建要求嵌入精益生产管理体系。设立“文明生产示范区”“党员先锋岗、责任区”，将文明指标纳入绩效考核，实现软性要求与硬性标准融合。培育“质量文化”，以“零缺陷”理念为核心，开展“党员质量承诺”“提质铸魂专项行动”，塑造“中车制造=品质保证”的文明形象。
队伍建设创新，激发内生动力。中车哈尔滨公司注重全员参与创建，形成良好干事创业风气。通过“创新工作室”引领技术创新，建立涵盖技能水平、工作业绩、文明素养等多维度的“最美哈车人”评价体系，结果与绩效工资、评优评先等强挂钩，提升生产效率、产品质量和创新能力。近三年，员工累计完成成本立项160项，实现增利5445万元。
价值延伸创新，彰显央企担当。中车哈尔滨公司实施“工业文化”开放共享，将三十六棚纪念馆、工匠劳模工作室、数字化产线特色车间打造成工业文化、工匠精神、科技创新的教育基地，定期组织开放日活动，为困难小学学生创造“小小红色讲解员”机会，进行“精神帮扶”，传播红色文化、工业文化、科技文化。
通过创建，中车哈尔滨公司积累了宝贵经验。
党建引领、文化聚力是保证。创建需从“文明创建”转向“文明生产力”，探索精神动能转化为企业核心竞争力的路径，根本在于坚持党的领导和文化支撑，挖掘活化历史资源，赋予新时代内涵。公司形成“自强不息求实奉献”的企业文化氛围，凝聚力显著增强。
深度融合、价值共创是核心。文明创建需与生产经营中心工作深度融合，实现同频共振、相互促进。2024年公司实现光伏发电440余万度，消纳比约87%，减少碳排放约3300吨；生产效率提升30%，产能提升35%，减少在制品50%；全员劳动生产率提高36.8%，营业收入同比增长25%，连续三年达成收入、利润双T3目标，经营绩效是文明创建的“硬实力”。
赋能员工、激发活力是根本。产业工人是文明创建的主体和主力。需创新机制，关注员工全面发展，激发内生动力。创建三年来，参与志愿活动人次增长656%，征集表彰职工创新成果177项，合理化建议采纳量增长50%，创造直接效益近1000万元；培养5名省级以上劳动模范，中层管理人员“80后”占比45%，人才梯队不断完善，全员“责任、利益、命运”共同体意识增强。
立足主业、特色履责是关键。央企文明担当需作为系统工程，结合自身核心能力、产业优势，通过开放共享工业文化等方式践行国家发展理念，服务国家战略，履行社会责任。“十四五”以来，产量总增幅16.5%，创下月产检修车突破1000辆纪录，节拍兑现率98.6%，生产效率和综合效益显著提升。
中车哈尔滨公司通过创新实践，探索出传承百年薪火、赋能产业工人、驱动价值创造、彰显央企担当的特色创建之路。未来，公司将巩固深化创建成果，为建设制造强国、实现中国梦贡献力量。
阎艳 哈尔滨日报记者 张鸣霄 文/摄
编辑 王剑青
