按照《全市“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动专项工作方案》的要求，市纪委监委进一步强化关心关爱干部，从细处着眼、实处着手，从思想、工作和生活等多方面提出关心爱护纪检监察干部的具体举措，切实增强了纪检监察干部的归属感、荣誉感和幸福感。
定准调查靶向，为干部全方位“把脉”
市纪委监委围绕干部个人基本情况、对工作整体评价、岗位匹配情况和职业规划期望等干部普遍关注的问题进行问卷调查，分别设计署名问卷和不署名问卷，共列出调查问题34个，涉及包括干部身体健康情况、需要组织解决的困难和问题、干部认为更能感受到获得感和幸福感的主要途径、同事间的沟通交流情况、工作压力主要来源和对市纪委监委“能力作风建设年”活动的意见建议等。共收回问卷1056份，其中署名505份，不署名551份，为进一步了解掌握干部思想动态、工作状态、职业规划等相关情况提供依据。
工作生活兼顾，对干部全方位关爱
关注一线同志。关注、关心、关爱长期奋战在审查调查、巡察、疫情防控监督等斗争一线、工作压力较大的同志，把人文关怀体现在工作生活中的点点滴滴。持续从细微处关心纪检监察干部，体现真心真情，通过有温度、有力度、有广度的关心关爱工作，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，激发爱岗敬业、积极进取的担当精神。
畅通干部晋升渠道。结合“能力作风建设年”活动，将活动中评价结果和干部日常考核、年度考核结果相结合，与干部调整、交流、使用挂钩，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，打破论资排辈，优先选拔任用勇于攻坚破难、担当作为、实绩突出的优秀干部，形成正向激励效应，持续激发干部队伍内生动力和创新活力。
帮助解决后顾之忧。强化与干部谈心谈话，结合“六必谈”不定期开展“不带任务”的谈心谈话，动态掌握干部的心理状态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，共开展常态性谈心谈话85人次，稳定干部情绪，增强干部活力。切实为干部排忧解难，对身体患病影响工作、两地分居影响生活及有其他困难的同志想方设法解决他们的后顾之忧，让干部感受到组织的温暖与力量。
找准实际需求，给干部全方位关怀
凝聚集体力量。开展“送清凉、送健康”活动，关心关怀下沉社区干部、驻村干部，组织机关3个支部40余名干部到社区与下沉干部一起义务劳动，为下沉干部提供强大精神支持和鼓舞。全面贯彻实施《全民健身计划》，积极组织参加市直机关“振兴发展、健康同行”活动，分别获得健身接力跑一、二等奖，围棋组二等奖，羽毛球混双亚军和局级季军。
强化身心健康。做好干部休假休养工作，对长期高负荷运转的干部，调整其工作任务，做到科学、合理地分配工作、安排任务，避免长期加班、工作超负荷运转。加强心理疏导，将心理健康教育纳入纪检监察机关全员培训课程安排，结合业务大讲堂，邀请专家上门为干部作心理健康知识专题讲座，市县两级纪检监察干部1400余人聆听讲座，关心关爱干部心理健康。
