【能力作风建设年】松北区民政和人社局：当好社保基金“守护人”

松北区民政和人力资源社会保障局秉持“提正气、转作风、强监督、牢底线”宗旨，持续推进社会保障领域作风建设，不断丰富能力作风建设年活动内容，深入贯彻落实省、市人社部门开展社会保险基金“警示教育月”活动部署，为新区社会保障事业高质量发展筑牢政治底座。

坚持政治引领夯实“人防”基础

松北区民政和人社局通过“哈尔滨新区就业服务”微信平台自主学，重要行政审批岗位人员互助学，参与全省人社系统社保基金警示教育测试学，组织召开专题典型案例通报会议学等多种学习方式，常态化进行典型案件通报和风险警示教育。

开展“深入谈、全面谈、贴心谈”，教育引导干部职工依法行政，依规办事，在业务受理和经办服务中，努力做到“不为人情所困，不为贪欲所惑”，拧紧“总开关”、保持“自律性”、建好“防火墙”，牢牢守住底线，不越红线，持续提升民社服务的“质感”和“温度”，塑造民社为民的良好形象。

突出问题导向筑牢“制防”堤坝

开展社保基金安全“局领导风控走流程”和“集中回头看”活动。针对风险岗位的特征规律，瞄准薄弱环节和重点群体，围绕基金安全重点、难点、痛点、堵点问题，深入分析查找制度建设、干部作风、监管机制、信息化建设等方面的问题，提升查摆问题的“精准性”，明确问题整改时间表和路线图，做到立行立改。

通过此次活动，完善社保基金业务的管理制度，从职责细分、风险防范、配置维护等三个方面强化岗位权限管理，做到分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控。

坚持系统思维提升“技防”能力

坚持系统思维，全方位构建社保基金风险防护网。加强局内协同 ,坚持退休审批、劳动关系、流动人员档案管理等业务联动“一盘棋”，深挖契合与社保基金管理“链接点”和关联性，掌握内在联系，在严格监督上下功夫；加强上下协同, 第一时间据实向上反映案件线索，提出工作建议，形成市区“一盘棋”的工作局面；加强外部协同,谋定局内行政审批与区级社会保险经办联动“一盘棋”，积极建立退休审批与社会保险经办数据共享、案件协查、联合追缴等工作机制，切实把“四位一体”“四防协同”体现在制度上、行动上，形成强大工作合力。

践行严实作风发挥“群防”作用

充分利用“哈尔滨新区E民社”微信平台，开通政策宣传网络阵地，广泛宣传《社会保险法》《社会保险基金行政监督办法》《工伤保险条例》等政策法规。

畅通“哈尔滨新区E民社”微信线上投诉举报渠道，鼓励监督举报，扩大发现违法违规行为线索渠道，强化对权力行使的外部制约，扎实做好警示教育“常、严、实”三篇文章，全面从严整治查处风险隐患，确保能力作风建设开展取得实效。

哈尔滨日报记者 张焱