通河县严把“三道关”淬炼过硬队伍

“能力作风建设年”活动开展以来，通河县紧扣重点工作任务，紧盯干部能力素质提升，严把“三道关”，以“敢”字当头、“干”字为重、“民”字为本，不断强化自身建设，淬炼过硬队伍，为全县经济发展提供坚强组织保障。

“敢”字当头，在干事创业上勇担当。为了培养干部敢担当、能担当、会担当、善担当、持久担当，通河县按照分类施策、规范管理的方针，运用考核考评、职级并行等激励措施，推动年轻干部、职级干部在各自岗位上发挥作用。年初以来，共提拔重用46人，职级晋升308人。

“干”字为重，在勤政务实上见行动。通河县在年轻干部培养方面注重“精准滴灌”、分门别类，在全县范围内选派25名优秀年轻干部到信访挂职锻炼，全程对青年干部跟踪培养，定期收集业绩清单，并强化清单结果运用。2022年先后提拔选用13名年轻干部到县直部门任职。进一步完善县直部门年轻干部配备，有效激发干部干事创业的凝聚力和战斗力。

“民”字为本，在为民服务上尽心力。通河县发挥党员之家、干部之家、人才之家的职能优势，把疫情防控、项目建设、乡村振兴等中心任务融到工作中。在疫情防控常态化期间，加大对疫情防控一线党员干部的关心关怀，强化走访慰问，表彰奋战在防控前沿的优秀党员干部先进事迹，进而激励干部为民服务。

杨依明 哈尔滨日报记者 罗彦坤