【能力作风建设年】育、用、管｜木兰县以“育苗”思维锻造年轻干部队伍

自“能力作风建设年”活动开展以来，木兰县紧紧围绕青年干部能力建设，营造优良学风、锤炼过硬作风、树立廉洁清风，在做足“三精”功夫上精准发力，全方位锻造过硬年轻干部队伍。前不久，木兰县政府办公室被授予“第二十届黑龙江省青年文明号”。

精心“育苗”，培育素质用实功。木兰县把培育青年干部能力放在首位，通过构建按需施教、精准施教的跟踪培养机制，强化能力建设，全面提升青年干部的工作水平和工作本领。木兰县政府办公室实施“周五课堂”，推行“点单式”培训，针对性地组织开展疫情防控、乡村振兴、公文流转、上级政策及会议精神等16个专题培训，补齐年轻干部能力短板、知识弱项。坚持“传帮带”和“梯队”建设，让干部“在学中干、在干中学”，在不同岗位上得到锻炼。推行“专班带学”，成立“写作专班”“办会专班”“接待专班”“督办专班”等，量身定制“适苗培养计划”，做到成熟一批、交流一批，不断增强青年干部队伍的整体实力。

精确“用苗”，做实业务下真功。使用是最好的培养，木兰县在用人方面，坚持人事相宜、人岗相适，岗位缺什么人就补什么人，提升年轻干部使用与岗位需求的匹配度、契合度。把艰苦一线和吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，紧扣县域经济社会发展的中心任务，精心打造“文明创建、公文撰写、会场会务、督办检查”等多条赛道，定期开展“能力测试”，根据测试成绩让年轻干部在不同岗位进行墩苗历练，推动年轻干部在参与全县重点工作、重点工程、重点项目、重要会议的火热实践中锻炼“七种能力”。

精细“管苗”，锤炼作风练真功。好干部是选出来的，更是管出来的。在注重培养锻炼年轻干部的同时，木兰县政府办公室持续加强年轻干部监督管理，助力年轻干部飞得更高、走得更远。坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期对年轻干部表现进行“大扫描”和“大摸底”，紧盯年轻干部成长“关键期”，增强自身“排毒净化”功能，做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体，形成风清气正的工作氛围。

曹华君 哈尔滨日报记者 罗彦坤