为营造让“实干者实惠”的干事创业氛围，呼兰区以深化能力作风建设“工作落实年”为契机，在正向激励干部上“精耕细作”，在公务员考核、带薪年休假等多方面发力，切实激励干部担当作为，为建设能承重、敢担当的高素质干部队伍提供强有力的组织保障，充分做好干部发展道路上的“暖心人”“贴心人”“细心人”。
勇毅前行做好“暖心人”，为干部发展“引航领向”。正确引导干部愿担当、敢担当是正向激励的根本目的，必须着力完善公务员考核评价体系，健全正向激励机制，奖惩分明，充分实现干部激励的正效应。呼兰区严格按照《公务员奖励规定》要求，对被确定为优秀等次的公务员，予以奖励。2022年年度考核，呼兰区获得嘉奖246人，记三等功25人。共发放奖励证书271本，三等功奖章25个，并足额兑现奖励奖金，让年度考核成为激励干部干事创业的“风向标”。此外，对被选树为哈尔滨市“振兴发展先锋（首席业务专家）”的2名人选开展公务员及时奖励，记三等功一次，并兑现奖励奖金，充分激发干部队伍拔头筹、争上游的决心。
扎实推进做好“贴心人”，让干部干事“轻装上阵”。为激励广大公务员在新征程中踔厉奋发、砥砺前行，充分落实好公务员带薪年休假制度，是加大关心关爱公务员身体健康力度、提升公务员工作效率的重要举措。一方面，呼兰区鼓励和引导公务员弹性安排年休假时间，在各单位中加强政策解读，让广大公务员真正理解带薪年休假制度是维护权益、激励担当、关心关爱的政策导向，打牢认真落实年休假制度的思想基础。另一方面，呼兰区严格落实带薪年休假政策，统筹规划、科学安排，切实保障干部合法权益，按月对各单位休假人员情况进行汇总分析，对休假进度较慢的单位予以及时提醒，确保年底前实现应休尽休。截至2023年8月底，全区完成带薪年休假人数共计593人。
砥砺奋进做好“细心人”，为干部待遇“保驾护航”。为有效激发党员干部担当作为的内生动力，呼兰区在全面落实待遇保障政策与贯彻落实公务员法上齐头并进，制定了《呼兰区2022年度公务员年度考核奖分配方案》，全面落实公务员年度考核奖待遇，持续加大基层政策倾斜和资金保障力度，乡镇机关公务员的年度考核奖按照高于区直机关同职务（职级）人员的20％核定。目前年度考核奖奖金已全部审批完毕并发放到位；关心关爱选调生成长，按照省委组织部《关于做好在村任职选调生人身保险工作的通知》，为到村任职选调生办理人身保险共31人，保险标准为300元/人。
正向激励关键在于精准有效、公平公正，才能真正将每名干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来。只有用好正向激励的“助推器”，发挥好每一个关心关爱“小变量”的作用，才能汇聚起推动“七彩呼兰”高质量发展的磅礴“大能量”。
