为政之要，惟在得人。市纪委监委将干部队伍建设工作摆在首要位置，努力打造坚强有力的领导班子和高素质专业化的干部队伍，坚持严管与激励并重，在开展纪检监察干部教育整顿期间，结合工作和岗位实际，进行干部调整，激励干部干事创业、担当作为。
一、高位统筹，确保选任精准。将干部队伍建设作为重中之重，大力选拔培养干部，综合空缺岗位特点要求，突出选人用人精准度和公信力。一方面，委主要领导亲自部署，听取汇报，作出指示，明确正确选人用人导向。委分管领导带领组织部门研究调整方案，深入了解，反复酝酿人选，确保“以岗选才”“人岗适配”。另一方面，委领导班子成员客观真实评价各自分管、协管战线干部情况及特点，负责任地提出意见和建议，常委会上认真把关、严肃严谨，确保选人用人精准科学。
二、突出公认，重视实干实绩。坚持德配其位、才配其位，大力选拔实绩突出、群众公认的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。突出群众公认。注重推荐、考察结果，反映民心民意。突出实干实绩。打破论资排辈，优先选拔任用勇于攻坚破难、担当作为、实绩突出的优秀干部，形成正向激励效应。突出梯队建设。注重年龄选，分类施策、梯度培育；注重学历、专业、经历选，有效拉动全委正处级领导干部学历层次、符合专业背景人数比例整体提升。
三、严密程序，坚持选优选强。把选人用人放在推进全市纪检监察工作高质量发展的大局中谋划、部署、推进。反复酝酿，深度识别干部。在委领导班子成员、各室办组负责同志中调研征求干部使用意见，掌握第一手情况，对情况不清晰、反映不一致的干部进行深度调研。充分论证，动议研判干部。根据各方面意见综合权衡考虑，将队伍结构、干部优劣以及空缺职情况分析透、论证足。严密程序，精准选拔干部。高标准挑选考察组成员，全方位、多角度开展推荐考察，坚持“凡提四必”，认真开展核查，公开透明公示，接受群众监督。
市纪委监委此次调整，充分体现了对干部的关心关爱，尤其在教育整顿期间，更体现了对事业、对干部的高度负责，激发干部干事创业热情。下一步，市纪委监委将根据干部实际，统筹考虑其他层次干部职务职级晋升，抓好干部选育管用，锻造忠诚干净担当、可堪重任的高素质干部队伍。
