日前，阿城区金城街道在新领域、新业态和新就业群体“三新”领域不断提升党建工作质效，努力打造有思想、有温度、有色彩、有实效的基层党建格局，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
坚持党建引领，夯实党的组织全方位覆盖。针对新业态新就业群体数量大、覆盖面广、流动性强的特点，金城街道各社区突破时间、地域限制，根据实际情况，探索有效途径，强化摸底排查，实施蹲点式调研，摸清辖区新就业群体人员底数，建立完善《金城街道两新组织基础数据统计表》《金城街道新业态、新就业群体基础数据统计表》《金城街道两新组织台账》。共计摸排非公企业33家，社会组织24家，选派党建指导员46人，新就业群体193人，做到底数清、情况明，夯实工作基础。指导成立社会组织党支部1个，发展党员3名，不断在“三新”群体中增强党的组织功能覆盖。
坚持用心用情，实现红色驿站全方位服务。金城街道各社区依托党群服务中心，建立“红色驿站”16个。站内配备桌椅、风扇、饮水机、应急药箱、便民雨伞、充电器等便民设施，为外卖骑手、快递员等新就业群体以及环卫保洁员、治安巡逻员等在外执勤的工作人员提供暖心服务。设置“微心愿箱”，收集新就业群体在驿站建设、服务保障、基层治理等方面的意见建议，了解他们的心愿与诉求，为今后街道和社区进一步为新就业群体提供更加丰富、贴心的服务开出了“良方”，也为新业态群体的工作与生活注入了“红色暖心动能”。
坚持共生共融，推进社区治理全方位参与。金城街道各社区党群服务中心建立“双向服务”机制，搭建新就业群体参与基层治理的平台，鼓励新就业群体担任社区兼职网格员，主动参加志愿服务，在安全隐患排查、文明城市创建等方面建言献策，积极行动，成为社区的新“网格员”，较好发挥了户外工作“一线探头”的作用，成为社区治理的“硬核力量”。16个社区结合新就业群体工作实际情况，鼓励新业态新就业群体利用空闲时间参与社区垃圾分类、安全宣传等行动，得到了新业态新就业群体的积极回应。
哈尔滨日报记者 康福柱
