6月21日，来自剑桥、麻省理工、苏黎世联邦理工大学等全球顶尖大学的4000余名海内外优秀青年学者，齐聚哈尔滨工程大学第十届海内外青年学者兴海论坛。论坛上，哈工程以事业平台好、个人发展好、薪酬待遇好、居住条件好、子女教育好等优异政策，吸引了千名青年才俊与其建立联系。本届论坛海外青年学者占比约70%，海外学缘中毕业高校QS前200的约占75%，这也是历届论坛以来，海外学缘人数占比最高，质量最优的一届。
近年来，哈尔滨工程大学深入实施人才强校战略，构建“引育用留”全链条体系，在青年人才培育上精准发力。在评价机制上，融入价值内核，职称评聘以代表性成果破除“五唯”，通过工学学者岗位激励青年在学术上追求卓越，用差异化晋升标准为青年量身定制成长路径，特殊评价通道为国家重大战略突破者“亮绿灯”；在成长培育上，精心构建“五个清单”精准培育体系，搭配“成长档案”与“一对一导师制”，助力青年在重大科研任务中成长；在服务保障上，对接国家东北振兴战略与黑龙江“人才振兴60条”政策，用心构筑“一站式”服务，为青年学者解除子女教育等后顾之忧。
学校加速推进船海核领域人才中心和创新高地建设，形成了以院士为战略引领、国家级领军人才为中坚力量、优秀青年人才为生力军的大人才格局，近三年新增国家级高层次人才近百人，同比增长62.7%。学校出台了《人才队伍高质量发展三年行动方案》，成立人才链工作领导小组，出台《兴海人才培育支持计划》，构建与国家级、省部级人才计划有机衔接的人才引育支持体系。学校抢抓国家支持东北地区高层次人才发展的历史机遇，用足用好各级人才政策，推行人才引进清单制和责任制，为引进人才提供优厚的薪酬待遇，保证可直聘教授、副教授，确保所有具有博士学位的新进教师都提供事业编制。学校以培养国家级人才为目标，为优秀青年教师建立“成长档案”，建立青年人才“成长责任导师制”，实施“一人一策”精准支持，加快青年人才挑大梁、当主角。
今年，33岁的郑鑫是哈工程副教授。会上，他向青年学者讲述了在哈尔滨工程大学攻读博士后被破格晋升为副教授并且留校任教的经历。“周末，院长帮我修改基金申报书”“学校机关协助组织项目评审”，在学校的帮助下，郑鑫在博士后期间承担了部委海外专项课题、国家自然科学基金青年项目等项目10余项，在相关领域权威杂志发表论文10余篇，申请发明专利10余项，快速成长为一名能担起重任的青年才俊。
“团队帮助我在国家重大专项的平台上找到发力点，我很快就在船舶液体燃料发动机、氨-柴双燃料发动机等方面取得了突破。”会上动力学院骆洪亮教授介绍了自己的成长经历。骆洪亮因兴海论坛品牌吸引而来，依托学校平台申报并成功入选国家海外优青项目，通过学校特殊通道的职称评审路径，成为了哈尔滨工程大学最年轻的教授之一。
“哈工程有非常好的水声方向的科研平台，我希望可以加入哈工程，为国家水声事业发展贡献力量。”此次专程回国参加兴海论坛，来自瑞士苏黎世联邦理工学院的郭欣欣说。
自2016年首届兴海论坛举办以来，论坛累计吸引近千名海内外青年才俊加入哈工程，占现有专任教师的50%，他们在船舶工业、海军装备、海洋开发、核能应用等领域担当重任，成为服务国家战略和龙江经济发展的“排头兵”。哈尔滨工程大学现有国家级科研平台20余个，2024年学校科研经费到款超32亿元，人均年科研经费位居全国前列，可为青年人才提供有力的平台和科研经费支持，助力开展最前沿的科学探索。除了为优秀学者提供优厚的薪酬待遇，该校还积极解决教师安居问题，对具有博士学历的优秀专任教师提供租购房补贴、科研经费、安家费。
刘涛 哈尔滨日报记者 王越 王铁军
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编辑 张鑫钰
