为使党员干部“精神食粮不短缺、党史学习不掉队”，南岗区不断创新“云端”培训学习模式，采取网络课程、语音视频、线上微讨论(微发言、微心得)等方式，推动全区党员干部党史学习教育由“灌溉式”向“互动式”转变，激发全体党员干部学习党史的积极性和主动性，进一步激励各级党员干部树立担当为民之责、锻造干事创业之能。
开发“云阵地”，创新学习培训新模式
南岗区紧密结合疫情防控和日常工作实际，坚持减少人员聚集原则，利用微信、钉钉等网络平台创新搭建“云课堂”，采用“线上+线下”相结合的混合教学模式，充分利用黑龙江省干部教育网络学院、“学习强国”手机App、网络视频会议、群内推送优秀网课及“南岗先锋”“南岗e家”微信公众号等学习平台，最大化满足不同层次党员干部的学习需求，通过“掌上学习”“屏对屏听课”的形式，实现随时随地都能学，工作与学习自由切换。截至目前，南岗区整合利用“云端”培训学习模式完成了选调生入职培训、新入职干部培训、年轻干部培训等4期培训，切实提高了全区党员干部的政治素养和精准履职能力。
实行“双导师”，确保学习培训实效性
为保证学习效果，南岗区实行“双导师”管理机制，每期培训班都安排线上、线下两位导师对学员进行管理，线上导师负责掌握学员的日常学习情况，对学分较低的通过群内点名、电话通知等形式每天两次进行督学，确保每名学员达到合格分数；线下导师负责完成学员的课时统计、调研报告、党性分析、填写学籍表等总体评定工作并创建班级微信群进行专门管理。“双管齐下”的管理方式，增加了学员主动学习意识，确保学员有动力，学习有兴趣。
全方位践学，做好培训学习实践课
南岗区将党史学习培训作为培养锤炼、发现识别干部的主战场，改变传统培训模式，把培训学习与干部选拔结合起来，把实战练兵与岗位实践结合起来以，以“学分评价+实践成果”相结合模式，统一规定学习篇目和学习课程进行学分评比，重点掌握了解实践锻炼工作成果。将全区列入年轻干部储备库的110名年轻干部全部作为首轮培训学员，通过全周期培养、多角度考察，培养提升年轻干部综合素养、自主学习、调查研究、抓工作落实等能力。通过“培训+实践”模式最终筛选出一批政治上过硬、综合能力高、专业能力强的优秀年轻干部进入综合分析研判视野，让其在更大平台上展现新担当新作为。
王兴国 哈尔滨日报记者 梁可心
