按照市委的统一部署，4月14日，市政府办公厅召开党组会议，研究讨论市政府办公厅“能力作风建设年”活动实施方案，全面部署市政府办公厅“能力作风建设年”活动，推动全厅“能力作风建设年”活动深入开展。
提高政治站位，明确目标要求。厅党组强调，开展“能力作风建设年”活动，是贯彻落实省委对我市提出的“五个率先”决策部署、加快推动哈尔滨全面振兴全方位振兴、建设“七大都市”宏伟蓝图的迫切需要，是推进市政府办公厅高质量发展和建设一支履职尽责、担当作为、积极进取的干部队伍的关键举措。要全面贯彻落实省、市关于开展“能力作风建设年”活动的部署要求，“规定动作”一项不落，又要紧密结合办公厅职能和工作实际，创新谋划“自选动作”。要以问题为导向抓好整改，以提质为目标推动增效，落实好“五细”、“六要六不要”和“四个体系”工作要求，确保取得一批看得见、摸得着的扎实成果。
突出问题导向，完善工作体系。针对全市提出的7个方面的问题，办公厅党组对标对表，主动认领，认真查找在办公厅实际工作中的对应表现，同时将巡察和政治生态考核反馈及厅党组民主生活会查摆出的问题纳入其中，使问题更加聚焦精准。扎实开展“1+7”专项行动，搭建了“1 组1 办 8 个专班”的推进架构，每项行动都由厅领导班子成员牵头包保，专班跟进落实，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、专班专责推进的工作体系。厅领导小组办公室和8个专班对口加强与市能力作风办和各个市级专班的沟通协调，准确把握上级精神，落实上级要求，争取工作主动，将《实施方案》中提出的各项工作措施细化为具体的活动安排，并分解落实到具体处室和具体责任人身上。
紧密结合实际，做到“个性鲜明”。着眼提升“八种本领”“七种能力”，切实增强全厅补课充电的紧迫感，本领恐慌的危机感，自我加压的责任感，围绕公文写作、会议组织、调查研究、督办落实、政务公开、信息报送、法律法规等内容，每月开展业务大讲堂，每季度末开展业务测试，采取线上线下、赛练结合等方式开展比武练兵，多渠道组织专题培训，营造浓厚学习氛围，促进市政府办公厅干部理论水平、专业能力和实践本领全面提高。以“六要六不要”、实现“六个转变”为着力点和最终目标，全面梳理办公厅作风建设存在的突出问题和短板弱项，特别是工作粗标准差、打折扣搞变通、怕担责不扛事等突出问题，全部列入清单和整改台账；敢于直面历史遗留、深化改革等方面的突出矛盾，不避难避责，通过啃“硬骨头”、碰“硬钉子”、蹚“地雷阵”锤炼斗争精神和过硬作风。
瞄准一流水准，争当标杆示范。作为市政府系统的“中枢”机关，市政府办公厅“能力作风建设年”活动要走在前、作示范，打造出特色亮点。进一步提高思想认识，全厅凝心聚力、合力推进，领导小组办公室及各专班按照“活动单”、“时间表”定期调度，跟踪落实，对推进活动不力、工作成效不明显、走形式走过场的，督促限期整改，确保“能力作风建设年”活动见行动、见成果、见实效，进一步增强市政府办公厅参谋服务的主动性、督查服务的权威性、协调服务的实效性和日常服务的规范性，充分展示市政府办公厅过得硬、打得赢的良好形象。