为深入贯彻落实党的二十大精神和省市组织工作会议要求，通河县坚定信心、鼓足干劲，在深化能力作风建设“工作落实年”活动正向引领激励上狠下功夫，将“熔炉计划”融入调查研究中，以新思路和新举措全方位推动工作高质量开展，为加快建设经济强、百姓富、生态美的魅力通河提供坚实组织保障。
制定“一个工作方案”。为大力推进能力作风建设“工作落实年”活动，贯彻落实市级方案中的有关要求，通河县特制定《全县深化能力作风建设“工作落实年”活动正向引领激励工作专班方案》，结合实际开展能起到激励干部担当作为作用的特色性工作，提高干部工作积极性、主动性，着力建设我县堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。
实施“两项培养计划”。刀不磨不锋利，人不练不成才，健全培养优秀干部常态化工作机制，要将政治上的培养与实践中的锻炼相结合，引导其努力成长为阅历丰富、能力扎实、忠诚可靠的干部。一是强化优秀干部实战培养。聚焦基层一线锻炼干部，我县定期选派综合素质好、有发展潜力的优秀干部到招商、信访、乡村振兴等重点工作一线轮岗锻炼，在锻炼中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。二是强化优秀干部教育培养。坚持加强优秀干部培训教育，实施优秀干部政治素质提升计划，建立干部教育培训“双线”管理机制。探索“线上+线下”相融合的教学方式，“线上”充分利用“学习强国”“龙江先锋”等新媒体平台拓宽干部学习渠道，活化学习形式；“线下”突出学用结合能力，分级分类抓好干部集中培训，聘请专家学者为干部进行高层次讲座，现已开展培训班次10余次，参训人数500余人次，通过培训教育促进干部不断更新知识储备、优化知识结构，适应岗位需求，坚定理想信念、提升担当能力。
巧用“三项用人措施”。选拔任用优秀干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重点战略任务，通河县树立实干实绩用人导向，巧用三项用人措施，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。一是落实优秀干部配备。通河县严格按照中央《2019—2023年党政领导班子建设规划纲要》、省委《落实规划纲要具体措施》和市委对干部配备提出的要求，保质保量完成配备计划，优化了党政班子整体结构配备。二是开展干部调查研究。中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，明确提出要在全党大兴调查研究，通河县贯彻落实中央工作部署要求，制定《通河县实施“熔炉计划”干部大调研工作方案》，深入乡镇和县直部门开展领导班子和干部履职调研工作，着力发现影响班子作用发挥的来源结构、专业覆盖等方面问题，注重挖掘各单位成熟可用的优秀干部，为通河振兴发展蓄能。三是注重考核结果运用。通河县坚持抓好年度考核工作，通过考核考准干部实干实绩，同时根据考核结果大力选拔敢于担当、勇于负责、勤勉敬业、踏实肯干的干部。根据年度考核结果及其他综合情况，通河县调整干部队伍结构，全面彰显县委选人用人靠工作、靠实绩、靠品行的鲜明导向。
接下来，通河县将继续大力实施“熔炉计划”，将“熔炉计划”与深化能力作风建设“工作落实年”活动正向引领激励相结合，激励干部干事热情和担当作为，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化干部队伍。
